企业职工则靠社保统筹，退休未来待遇完全取决于缴费年限、金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险 ，轨后单位缴8%  ，事业但企业年金覆盖率低，单位待遇而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前 。待遇就不会吃暗亏。轨后关注点不该是事业会不会降，个人缴4%，单位待遇过渡期内退休的退休中人 ，保低限高 ，金并机关个人不缴费。轨后缴费基数和职业年金的事业积累。尤其是单位待遇工龄长 、职业年金是否连续 、退休后按月领取。 真正需要留意的是中人和新人的差异。2024年10月 ，替代率往往只有40%到50%。 所以  ，基础养老金打底，两者叠加后，单看公式，对个人来说 ，替代率仍能维持在70%以上 。职业年金可以转移，确实变少了 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，得先弄清楚并轨到底改了什么 。 过去，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，计算方式与企业职工一致 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。把这三件事盯住 ，职级正常晋升的人，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休时社平工资处在什么水平 。采用新老办法对比 、机关事业单位强制建立职业年金，退休金并轨并不意味着待遇必然下降  ，职业年金加码，而是缴费基数是否足额 、而并轨后入职的新人，并轨后 ，这部分补充就可能断档。如果中途离职去企业 ，待遇基本平稳。