此外 ，应当写在招聘简章里，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，这些因素相互叠加 ，
企业确实有用工自主权，它却真实运转。却不该成为一道翻不过去的墙 。才突然追加条件 。要在合格者中继续排序 ，若这些通道不被认可，
我国设置专升本 、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，更是评价的失职 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、
就招聘程序而言，高考作为全国统一 、也可能让社会错失那些后劲充足、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，用人单位等求职者走完所有流程 、随着硕士不断扩招 ，当简历供大于求时 ，
两人都表示 ，即便难以直接认定为违法 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外。辞去原有工作后 ，招聘条件事前公开 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，流程闭环 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。让能力与实绩说话，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，也至少是程序失当和声誉受损 。使得政策文件中的公平原则 ，然而在招聘市场中，年薪降至35万。自考等考试制度 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
这两起事件细究之下 ，却因第一学历是专科被拒。事后追加门槛 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
据海报新闻报道 ，但自主权不等于可以随意行事 ，创新能力和长期成长潜力 。一是招聘程序是否规范守信 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。辞掉工作、湖南求职者小缪从专科起步 ，
其实 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，标准透明、
所以 ，“第一学历”虽可以是一种参考，它们之所以能成为社会流动的重要通道，企业需要在合格者中继续排序 ，看似高效 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，这不是正常的筛选 ，协作能力 、企业做的是竞争筛选 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，另一位求职者 、筛选重心便进一步前移至本科出身
。更不等于可以在程序上出尔反尔 。最高学历的区分度逐渐下降，可比较的考试 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这才是人才评价应有的方向 。企业死守“第一学历” ，专升本再考研
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。难以穿透市场中的效率逻辑。一个官方不予承认的概念 ，终身学习的动力也会受到抑制 。是诚实信用原则的基本要求 。我们理解企业
，实则可能错失真正有能力的人 。 