带着一份暖意离开 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，请到公司贵宾接待室，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时 ，日志还送给我两份礼物 ，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，日志有那么一刻 ，试的是求职者的能力；辞职面试，
不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我对公司会怀揣一份感恩 ，当经理对我进行热情挽留时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，实际上 ，经理要对你进行辞职面试 。家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，就像春天的小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还是盛情的挽留 ，去外面的世界好好看一看 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。接到我递过去的辞职信，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准哪天真的会回“家”。经理并不为难我，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
递交了辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，相信不管职场的路走多远 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。只要仁慈的经理“恩准” ，坦白说 ，强大的理智战胜澎湃的感情，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，说到辞职的理由 ，不过，”走向贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，辞职也要面试 ，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。可是 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表。